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10个意想不到的地方可以找到更合格的候选人华体会app官网

特邀嘉宾兹。

有没有一个意想不到的、不为人知的地方能让你找到更合格的候选人?

为了帮助你找到非常规的招聘资源，我们向人力资源专业人士和招聘人员询问了这个问题。从与AngelList组建创业团队到利用Fiverr进行项目，有几个地方可以发现更多的行业专业人士。

这里有10个意想不到的地方可以找到更合格的候选人:华体会app官网

考虑网上论坛
寻找应届毕业生的潜力
筛选LinkedIn上的二级人脉
查看社区工作公告栏
用AngelList组建一个创业团队
找到合适的兴趣社区
通过社交媒体招聘
利用Fiverr项目
审核内部人才
寻找虚拟黑客马拉松的参与者

考虑网上论坛

对于许多需要高水平专业知识的利基角色和职位，招聘人员有时会转向Reddit、Quora和Slack等平台。虽然这看起来似乎有悖常理，因为这些平台的用户基础比其他平台(比如Facebook)要小得多，但你可以很容易地找到真正了解自己工作的极具天赋、技能和热情的人。大型平台往往会吸引各种各样的应用程序，就像任何求职门户网站一样，但这些基于兴趣的小型社区集中了各种各样的人才。

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寻找应届毕业生的潜力

一般来说，当一家公司有一个职位空缺时，他们通常会将合格的候选人列出，要求至少有几年的工作经验。这将使一大批员工失去资格，而这些员工可能会成为你最好的员工!

当然，他们可能不是在你所寻找的每个领域都有最多的经验，但你将得到的是一个对大学毕业后的第一份工作感到兴奋的员工!这些候选人将有热情并准备好运用他们的新技能，并将能够迅速适应角色和公司的需求。

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筛选LinkedIn上的二级人脉

通过LinkedIn的二级人脉寻找候选人同时实现了两个目标。首先，有一个共同的朋友或业务联系人增加了信任，降低了风险。其次，如果这个人是通过Linkedin的推荐介绍给你的，那么他们的个人资料很可能符合你的兴趣。他们的技能可能与你所寻找的相关，或者他们可能与你团队中的三位同事有相同的背景。

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查看社区工作公告栏

利用你的在线社区小组发布你的空缺职位。社区团体可以是本地团体，也可以是高端行业团体。无论这些小组有多小，它们都会派上用场。合格的候选人通常就在你的眼皮底下。

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用AngelList组建一个创业团队

一个意想不到的、不为人知的地方，我们发现了更多合格的候选人AngelList。这个招聘板是为初创公司和有资金的初创公司提供的，帮助他们找到合适的求职者。

用户界面非常流畅，很容易筛选简历和求职信，找到合格的候选人。这个平台会处理最初的面试过程，让与候选人建立最初的面试变得轻而易举。我强烈推荐AngelList。

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找到合适的兴趣社区

在寻找合格的候选人时，小众的在线论坛和社区是一个宝库。这样的空间通常把拥有相似技能和兴趣的人聚集在一起。在这些平台上很容易识别出最有趣的个人资料。

也许你可以看看那些针对特定行业相关问题给出最有帮助回答的网站。您还可以使用关键字搜索平台并识别突出的配置文件。然后你可以联系这些人，看看他们是否有兴趣面试你想要填补的职位。

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通过社交媒体招聘

利用你的在线受众来找到合适的人才不仅是一个伟大的策略，而且比传统的营销更具成本效益。在大多数情况下，人们花很多时间在社交媒体上，所以更新是很难错过的。其次，如果你的招聘启事机智而精心设计，那么你的受众就会分享它，有效地为你做营销。它可以帮助你挖掘出一群被动的候选人，他们可能正是你要找的。

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利用Fiverr项目

作为一家小公司，有时你需要采取一种战略性的、独特的方法来寻找合格的候选人。因此，我最喜欢的搜索主题专家的网站之一是Fiverr。事实上，作为一个提供评级、反馈和过去经验/结果的网站，Fiverr是一个很好的方法，可以在项目基础上测试新候选人，然后如果他们符合你的期望，就把他们全职聘用。此外，由于价格实惠，远程工作场所的普及，Fiverr是一个长期和短期都可以利用的可持续选择。

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